operated by RIFFBIRD GmbH
Im Handumdrehen zu neuen
ausgebildeten Kita-Mitarbeitern.
… ohne weiterhin sinnlos Geld für Stellenanzeigen auszugeben.
Wir lösen das Mitarbeiterproblem für Kindertagesstätten und Bildungseinrichtungen durch ein modernes Social-Recruiting-System ein für alle Mal!
“Wir waren am Anfang zögerlich - der Erfolg hat uns jetzt recht gegeben. Es hat sich wirklich gelohnt! Wir haben jetzt alle Stellen besetzt."
Anna
KITA-Geschäftsführerin
"Das hat ganz schön viel Druck gemacht, zu wissen wir suchen jemanden aber finden keinen. Umso mehr freue ich mich jetzt, dass über die RIFFBIRD Kampagne ein Fluss an Bewerbungen reingekommen ist. Ich hätte das so nicht für möglich gehalten. Wir haben innerhalb von zwei Monaten 3 Stellen besetzt.“
André
KITA-Geschäftsführer
“Es kam definitiv mehr Schwung in unsere Bewerbungssituation. In Hochzeiten sind es 20 Bewerbungen im Monat die reinkommen, das hört sich jetzt nicht viel an für unseren umkämpften Markt ist das aber sehr viel. (…) Das ist eine große Leistung. "
Veronika
"Die größte Angst war, ob das auch überhaupt klappt. Am Anfang hört sich das nach einer größeren Vision an und ich muss sagen, meine Kollegen waren doch schon eher skeptisch. Wir haben aber in relativ kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen bekommen und darunter auch sehr gute Kandidaten! "
Tanja
KITA-Geschäftsführerin
Susanne & Susanne
KITA-Geschäftsführung
"Vor allen Dingen das zeitliche Thema war für uns belastend und war auch alleine nicht abzudecken. Insofern konnten wir ohne Hilfe im Hintergrund überhaupt nicht vorankommen. Ich finde, wir haben unglaublich viele Bewerbungen reinbekommen in den letzten Wochen und davon auch wirklich brauchbare Bewerbungen."
Kristina
KITA-Geschäftsführerin
"Jetzt habe ich alle Stellen besetzt, aber es ist nur eine Frage der Zeit bis ich wieder Mitarbeiter suche. Ich bin froh, dass ich es gemacht habe. Ich würde es auch wieder machen. Es ist das einzige, das funktioniert im Moment. Ich hätte sonst keine Leute bekommen. Und wenn ich keine Leute habe, kann ich die KITA zusperren."
Mo
Trägervertretung
"Wir konnten nicht genügend Zeit für die Mitarbeitersuche aufbringen und es war uns bewusst, dass wir dieses Thema alleine nicht abdecken können. Das war ganz schön viel Stress, den wir hatten, umso mehr freuen wir uns, dass wir durch die Kampagne 3 neue Mitarbeiter gefunden haben. "
Oliver
Kita-Leitung
Warum man so schwer gute Erzieher*innen findet.
FAKT 1
Es herrscht Fachkräftemangel und neue Mitarbeiter können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten möchten.
FAKT 2
95% der Einrichtungen präsentieren sich für zukünftige Mitarbeiter unter ihrem Wert.
FAKT 3
Die meisten Erzieher*innen suchen gar nicht aktiv auf Stellenportalen und bekommen bereits vorher Angebote.
RESULTAT:
Stellenportale und Zeitungsannoncen funktionieren nur mehr bedingt um gute Mitarbeiter zu finden. Auf einen Bewerber kommt eine Vielzahl von Angeboten der Konkurrenz und am Ende ist es reines Glücksspiel, für wen sich der Bewerber tatsächlich entscheidet.
Mund zu Mund Propaganda funktioniert zwar gut, ist aber leider nicht kontrollierbar.
Es herrscht ein ständiges “Auf und Ab” um die Mitarbeiteranzahl und dies verursacht Stresssituationen, weil man nicht schnell genug die richtigen Personen für seine Einrichtung findet.
Unser Social-Recruiting-System bringt dir den meisten Mehrwert wenn …
Warum sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Was unterscheidet unser System von klassischen Recruiting-Maßnahmen:
Stellenportale und Anzeigen
- Ein Bewerber sehr viele Job Angebote von div. Einrichtungen
- Wirken erst wenn Interessent aktiv auf der Suche ist
- Einheitsbrei in der Darstellung
Unser System
- Viele Bewerber - ein Angebot deiner Einrichtung
- Holen die geeigneten Interessenten bereits vor der aktiven Suche ab.
- Exklusive Darstellung deiner Einrichtung
- Gefühl und Wertevermittlung für die Interessenten
- Moderner, einfacher Prozess und Kontaktmöglichkeiten
- Schaffen mehrere Kontaktpunkte für ein gezieltes Kennenlernen
- Ein nachhaltiges System zum ein- und ausschalten je nach Bedarf um ein Vielfaches mehr Bewerbungen als klassische Methoden - für weniger Kosten
- Zusätzlich gesteigerte Außenwahrnehmung für die gesamte Einrichtung
- Praxiserprobt
Ein System, das die Vorzüge deiner Einrichtung den richtigen Menschen zur richtigen Zeit präsentiert …
- Komplettsystem: Von der Kontaktaufnahme bis zur Bewerbung durchdacht und getestet
- An- und Ausschalten bei Bedarf
- Keine Kosten in “stillen” Zeiten
- Holen Interessenten dort ab wo sie auch tatsächlich sind - Sozialen Medien (verschiedene Kanäle)
- Wertevermittlung auf Augenhöhe
- Um ein Vielfaches mehr Bewerbungen als klassische Methoden und das bei niedrigeren Kosten
- Mehr Auswahl durch höhere Bewerberzahlen
- Neuer Ansatz der Kontaktaufnahme
- Finden von qualifiziertem Personal dank künstlicher Intelligenz
- DSGVO-konform
Ein System das funktioniert…
FALLSTUDIE: Wie wir es geschafft haben für eine Kita in Süddeutschland innerhalb von nur ein paar wenigen Tagen sofort qualitativ gute Bewerbungen sowie letztlich passende Mitarbeiter zu generieren.
+ 60 qualifizierte Bewerbungen in nur 8 Wochen
Ergebnisse und Fakten zur Beispiel-Kampagne:
-
Start der Zusammenarbeit:
1. September 2021 -
Die ersten 5 Bewerbungen:
1. September 2021 (noch am selben Tag) -
Am Kampagnen-Ende konnten insgesamt +60 qualifizierte Bewerbungen generiert werden!
So kannst du mit uns arbeiten…
SCHRITT 1
Fragebogen ausfüllen!
Gib uns ein paar Informationen zu deiner Einrichtung. Du benötigst dafür nur 27 Sekunden!
SCHRITT 2
Potenzialanalyse
Nach deiner Bewerbung, wird jemand aus unserem Team telefonisch eine kurze Potenzialanalyse mit dir durchführen.
SCHRITT 3
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit dir ein Konzept für dein Recruiting-System.
Was passiert im Erstgespräch?
In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitest du gemeinsam mit einem unserer Profis die Strategie für dein eigenes Recruiting-System (keine Vorkenntnisse nötig).
Wir sehen uns hier unter anderem auch an, wie viele Erzieher*innen du über soziale Medien in deiner Region genau erreichen kannst. Auf welchen Kanälen wir diese erreichen und wie wir deine Einrichtung besonders interessant für deine Zielgruppe darstellen können, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.
ÜBER UNS
Mein Name ist Bernd Leitsoni und ich bin Geschäftsführer der RIFFBIRD GmbH und Gründer der kita-mitarbeiter.de Initiative. Einer dynamischen Marketing-Firma aus Österreich, die sich auf die moderne Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter spezialisiert hat.
Wir haben eine Methode entwickelt, wirklich qualifiziertes Personal anzusprechen, auch wenn dieses noch gar nicht aktiv auf der Suche ist!
Bernd Leitsoni
Geschäftsführer und Gründer der RIFFBIRD GmbH
Genau hier liegt auch die große Herausforderung: Einerseits aktiv potenzielle neue Mitarbeiter richtig anzusprechen, die noch gar nicht auf der Suche sind, sich aber einen Wechsel durchaus gut vorstellen könnten. Andererseits Personen, die bereits auf der Suche sind, ideal abzuholen und zu einer Bewerbung zu bewegen. Das lohnt sich, denn das Resultat sind sehr gute, loyale und qualifizierte Mitarbeiter*innen.
Unsere Lösung funktioniert - und das dauerhaft!
Beim Entwickeln dieser Strategie haben wir unser Marketing-Wissen aus über 10 Jahren eingesetzt, und mit einigen Kindergärten eng zusammengearbeitet. Wir haben eine erprobte Strategie entwickelt, die es dir nicht nur erlauben wird gute Bewerbungen in kurzer Zeit zu erhalten, sondern auch ein System bietet, dauerhaft und ganz nach deinen Bedürfnissen, wie auf Zuruf, tolle und qualitative Bewerbungen für deinen Betrieb zu erhalten. Somit hast du eine schöne Auswahlmöglichkeit, aus einer größeren Anzahl an Bewerbungen, und entscheidest selbst, ob du noch mehr möchtest oder die Akquise pausiert werden soll.
BEREITS ERFOLGREICH ZUSAMMENGEARBEITET MIT…
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